Unternehmen

ÜBER UNS

Wir sind ein engagiertes Team von Experten, das sein gesamtes Know-how umfassend in Ihr Unternehmen einbringen will. Durch die Kombination aus umfangreichem Fachwissen, langjähriger Erfahrung aus vielen kleinen und großen Projekten sowie vielfältige Netzwerkkontakte sind wir sogar in der Lage, Ihnen im Bereich Projektconsulting ein Leistungspaket zu offerieren, das Sie komplett von den Prozessen, die Ihre räumlichen Veränderungen betreffen, entlasten kann.

Unabhängig davon, welche Leistungen Sie aus unserem Angebot auswählen und/oder ob wir den ganzen Veränderungsprozess für Sie managen ... je früher Sie uns in Ihre Pläne einbeziehen, umso besser können wir uns einbringen und umso mehr können wir für Sie bewirken. Hier können Sie direkt mit Ihrem Briefing starten!

Achim Huck

Vorstand

1964 in Köln geboren | steht seit über 30 Jahren für Solidität in der Beratung von Unternehmen | ist immer pragmatisch und lösungsorientiert, weitsichtig und äußerst umtriebig | Spezialist für Großprojekte und Projektmanagement mit dem Schwerpunkt im Umzugsmanagement | verantwortet die Bereiche Finance und Organisation

Michael Schmitz

Vorstand

1975 in Bergisch Gladbach geboren | seine langjährige Berufserfahrung als Consultant, Moderator und Vertriebsleiter steht für Innovation und zukunftsweisendes Workspace Development | ist stets auf der Suche nach neuen Trends und Ideen für das zukünftige Arbeiten in Unternehmen | verantwortet die Bereiche Marke/Vertrieb und HR

ARBEITSWEISE

Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute nicht mehr nur von seinen Finanzdaten ab. Andere Faktoren gewinnen zunehmend mehr Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit. Die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen arbeiten, ändert sich. Tradierte Vorgehensweisen müssen überdacht und durch zeitgemäße Strategien und Strukturen ersetzt werden. So sind beispielsweise Antworten auf folgende Fragen erforderlich, um in der Arbeitswelt 4.0 weiterhin erfolgreich zu sein:

Wie integriert man neue, flexible Arbeitsformen in bestehende Abläufe oder muss man diese grundsätzlich überdenken/digitalisieren? Wie gewinnt man beim "War for Talents" den Kampf um die Fachkräfte? Wie gelingt es, die Mitarbeitenden an das Unternehmen zu binden? Wie erleben die Mitarbeitenden das Unternehmen und tragen eine positive Botschaft hierüber nach innen und außen?

Unser Projektmanagement für Mensch + Raum gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen und zeigt Lösungen auf, die die Wechselwirkungen der einzelnen Erfolgsfaktoren untereinander nicht nur berücksichtigen, sondern auf sie einwirkt und für Ihren Unternehmenserfolg nutzt. Das verstehen wir unter Workspace Consulting.

UNSER WIRKVERSPRECHEN

MITARBEITER

Zufriedenheit, Motivation und Engagement sind produktivitätssteigernde Faktoren, die unmittelbar personalgebunden sind. Grundlagen hierfür können in der Arbeitsplatz-Typologie ebenso wie durch den geeigneten Führungsstil geschaffen werden. Neue Arbeitsformen, generationenübergreifende Zusammenarbeit sowie Wissenstransfer sind hierbei Schlüsselbegriffe.

ARBEITGEBERMARKE

Wird auch als Employer Brand/Branding bezeichnet und ist das Bild eines Arbeitgebers, welches sich fest im Gedächtnis der Menschen verankert hat. Die Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sowohl existierende als auch potenzielle Arbeitnehmer das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, dort gerne tätig sind oder in Zukunft tätig sein wollen.

UNTERNEHMENSKULTUR

Wird auch als Betriebssystem oder DNA eines Unternehmens bezeichnet und beeinflusst das Verhalten aller Mitarbeitenden im Unternehmen. Die Unternehmenskultur ist die treibende Kraft, die die Zusammenarbeit und den Umgang der Mitarbeitenden untereinander, mit den Kunden, Partnern und Communities bestimmt.

EFFIZIENZ

Organisationstruktur und dazu passende, optimale Prozesse sind die Effizienzbringer eines Unternehmens. Sie führen zu einer Verbesserung der Zusammenarbeit durch Förderung der Kommunikation und des Wissensaustauschs. Raum- und Flächeneffizienz erhalten durch aktuelle Megatrends wie Digitalisierung neue Impulse und Lösungen für eine Arbeitswelt 4.0.

KARRIERE

Sie wollen neue Wege gehen und in einem Unternehmen arbeiten, das bereits fit für die Zukunft ist?

Gerne können Sie sich für Ihren Einstieg bei Projekt Rheinland initiativ bewerben - wir freuen uns darauf!

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